OS IMPACTOS DA SAÚDE MENTAL NOS RISCOS DE ACIDENTES DE TRABALHO

Em: 25/05/2023

O nível de qualidade de vida cognitiva e emocional são condições que precedem a forma como um indivíduo lida com suas demandas externas, tais como, relacionamentos, trabalho e demais circunstâncias típicas de convivência em sociedade. À essa dinâmica, que equilibra os conteúdos internos e as exigências que a vida nos apresenta, inferimos o nome de Saúde Mental. No contexto do exercício profissional, a saúde mental adequada reflete não apenas o bem-estar dos funcionários, mas também tem importante papel no nível de segurança no local de trabalho. Desordens emocionais e transtornos psicológicos não tratados ou negligenciados podem aumentar os riscos de acidentes ocupacionais, afetando tanto os trabalhadores, suas respectivas famílias e também as organizações. Neste artigo, exploramos os efeitos da saúde mental nos acidentes de trabalho, fornecendo dados estatísticos, discutindo formas de cuidado e prevenção e apresentando outras informações importantes.

 

DADOS ESTATÍSTICOS SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), estima-se que cerca de 268 milhões de acidentes de trabalho ocorreram em todo o mundo, incluindo aqui ocorrência de lesões leves, graves ou fatais. Embora a relação direta entre saúde mental e acidentes de trabalho não seja relatada de forma explicita e com a frequência em que realmente estão interligadas, estudos mostram que essa dinâmica causa-efeito tem grande influência nos riscos ocupacionais.

Um estudo publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine revelou que os trabalhadores com sintomas de depressão apresentavam maior probabilidade de se envolverem em acidentes de trabalho. Além disso, a pesquisa destacou que os trabalhadores que apresentam sinais de estresse têm maior propensão a cometer erros e se envolver em incidentes de segurança (incidentes são ocorrências de menor gravidade que os acidentes, porém não adequados ao contexto laboral). Esses dados ressaltam a importância de abordar a saúde mental no local de trabalho como um fator crucial para a prevenção de acidentes ocupacionais.

Trazendo as estatísticas dentro de um recorte nacional, em 2020, foram registrados cerca de 675 mil acidentes de trabalho no Brasil, segundo o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho. Esses acidentes resultaram em mais de 1.300 mortes e aproximadamente 13.500 casos de invalidez permanente.

Os setores com maior incidência de acidentes de trabalho no Brasil incluem a construção civil, a indústria, o comércio e os serviços. As principais causas de acidentes são quedas, choques elétricos, acidentes de trânsito, exposição a produtos químicos e esforço físico excessivo.

 

QUANTO CUSTA PARA UMA EMPRESA A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO

Os acidentes de trabalho são prejudiciais para uma empresa por várias razões, incluindo as perdas financeiras associadas. Podemos desmembrar essa análise em tópicos distintos, para melhor compreensão dos prejuízos.

  1. Custos diretos: Os acidentes de trabalho resultam em custos diretos para as empresas, quando por exemplo, elencamos as despesas médicas e dispêndios com primeiros socorros. O tratamento imediato do funcionário acidentado, despesas com atendimentos, internações hospitalares, medicamentos e consultas correlatas ao tratamento e acompanhamento do funcionário também endossam a carga de perdas financeiras para a empresa, a qual é legalmente responsável por dar suporte ao funcionário acidentado. Além disso, pode ser necessário contratar substitutos temporários para o colaborador afastado, o que gera despesas adicionais com recrutamento, treinamento e recrutamento.
  2. Custos indiretos: Além dos custos diretos, os acidentes de trabalho também geraram prejuízos intangíveis e não tão claros, mas que incidem de forma bastante penosa nos resultados organizacionais. Esses custos incluem manutenção na produção, atrasos em projetos, perda de eficiência e produtividade, além de possíveis danos à confiança e reputação da empresa. Quando ocorre um acidente de trabalho, os processos de trabalho são interrompidos e os demais funcionários podem se sentir inseguros, afetando sua motivação e desempenho. Isso pode levar a uma redução na produtividade geral da empresa e potencialmente resultar em atrasos no cumprimento de prazos e entregas.
  3. Ações judiciais e compensações: Quando ocorrem acidentes de trabalho, os funcionários lesionados podem entrar com ações judiciais contra a empresa em busca de compensação por danos físicos, emocionais e financeiros. As ações judiciais podem resultar em custos substanciais para a empresa, incluindo honorários advocatícios, indenizações e possíveis acordos ou sentenças concedidas aos empregados. Além disso, a empresa pode enfrentar danos à sua imagem, o que pode afetar sua relação com os clientes e parceiros comerciais.

Incluindo as diversas formas de agravos dos acidentes, o impacto destes na economia brasileira, atinge a estimativa de que tais custos representam cerca de 3% do Produto Interno Bruto (PIB) do país, incluindo despesas com saúde, previdência social, indenizações e perda de produtividade.

 

FORMAS DE CUIDADO E PREVENÇÃO

  1. Conscientização e Educação: Promover a conscientização sobre saúde mental no local de trabalho é fundamental. Os empregadores devem fornecer treinamentos e programas educacionais que abordam a importância da saúde mental, identificação de sinais e sintomas de problemas planejados e estratégias de enfrentamento adequados.
  2. Ambiente de Trabalho Saudável: Os empregadores têm um papel crucial na criação de um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui promover uma cultura de apoio, em que os funcionários se sintam confortáveis ​​em buscar ajuda para questões relacionadas à saúde mental. Além disso, é importante garantir uma carga de trabalho razoável, fornecer recursos adequados e incentivar a autonomia e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
  3. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Bem Estar: Implementar programas de bem-estar no local de trabalho é uma estratégia eficaz para cuidar da saúde mental dos funcionários e prevenir acidentes de trabalho. Esses programas podem incluir atividades como sessões de relaxamento, treinamento de inteligência emocional, programas de exercícios físicos, incentivo a estilo de vida saudável, suporte psicológico e acesso a recursos de saúde mental.
  4. Políticas de Saúde Mental: As organizações devem estabelecer políticas que promovam a saúde mental no local de trabalho. Isso pode incluir a disponibilização de licenças médicas e flexibilidade no trabalho para permitir que os funcionários cuidem de sua saúde mental, bem como a implementação de medidas para reduzir o estigma associado aos problemas dessa natureza. Além disso, parcerias externas podem ser muito úteis, como convênios com profissionais da saúde, por exemplo.

 

DE QUEM É A RESPONSABILIDADE DA SEGURANÇA NO TRABALHO

A saúde mental desempenha um papel fundamental na segurança e no bem-estar dos trabalhadores. Os efeitos da saúde mental nos acidentes de trabalho são uma realidade que não pode ser ignorada. Funcionários e empregadores precisam se envolver ativamente nessa causa, reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e adotando medidas eficazes de cuidado e prevenção.

Ao promover a conscientização, oferecer suporte adequado, implementar programas de bem-estar mental e estabelecer políticas que valorizem a saúde mental, as organizações podem criar um ambiente de trabalho saudável e favorável, que promova a segurança dos funcionários e aumente a produtividade.

Por sua vez, os funcionários devem buscar ajuda quando necessário, cuidar de sua saúde mental e estar atentos aos sinais de alerta. O autocuidado é essencial para garantir uma vida equilibrada e reduzir os riscos de acidentes ocupacionais.

Juntos, funcionários e empregadores podem desempenhar um papel significativo na promoção de uma cultura de cuidado com a saúde mental no local de trabalho. Ao reconhecer e tratar os problemas de saúde mental de forma adequada, é possível prevenir acidentes de trabalho, promover o bem-estar e criar um ambiente laboral mais seguro e saudável para todos. Portanto, é hora de abraçar essa causa e trabalhar em conjunto para garantir uma melhor saúde mental no ambiente de trabalho.

 

Simone Rezende Barbosa Pereira

Psicóloga – CRP 18 03334